Mitarbeitergewinnung für Handwerk und Garten‒/Landschaftsbau
Motivierte Fachkräfte, die anpacken wollen, gibt es noch. Sie haben ihr Unternehmen nur noch nicht gefunden!
Endlich Fachkräfte finden, die
- motiviert sind und wirklich Bock haben
- richtig mit anpacken
- jeden Tag gerne zur Arbeit kommen
- kein Problem haben, auch mal eine Überstunde zu machen
Oder schreib mir eine Email an: hallo@ninjanenia.de
Eure Betriebe haben es heutzutage zunehmend schwerer, weil...
Generation Z höhere Ansprüche und andere Motivationen hat (als noch 30 Jahre zuvor).
Du Zeit mit Bewerbern verschwendest, die für die Stelle nicht qualifiziert sind.
Aufträge reinkommen, aber das Team nicht hinterherkommt, diese abzuarbeiten.
Du keine Zeit hast, Dich selbst um Marketing zu kümmern, weil Du selbst auf der Baustelle stehst.
Recruiting-Plattformen und große Agenturen nur Geld fressen ohne zu liefern.
Deine Stellenanzeige im Rauschen der Wettbewerber untergeht.
Es ist nach wie vor möglich, motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die wirklich Bock haben morgens aufzustehen und jeden Tag richtig mit anzupacken.
Für Wen? Unternehmer und Meister, die keine Lust mehr haben...
Ernüchterung
Jannis meldet sich jeden zweiten Montag krank, obwohl er schon auf 80% reduziert hat.
Frustration
Ständig müssen Aufträge abgesagt werden, weil das Team schon die laufenden kaum abarbeiten kann.
Enttäuschung
Die Recruiting‒Plattform frisst Geld und liefert trotzdem keine passenden Bewerber.
Wenn Du willst, dass sich das ändert, dann unterstütze ich Dich gerne.
10+ Jahre Erfahrung in Marketing und Kommunikation
Ich biete Deinem Unternehmen persönliche Betreuung, volle Aufmerksamkeit und schnelle Ergebnisse.
- Agenturerfahrung mit B2B‒ und B2C‒Kunden
- Weiß, was die Branche wirklich bewegt durch direkten Austausch mit der Branche
- Weiß, wie man Bewerber heutzutage generationsgerecht anspricht
- Kompetenz in Branding, Webdesign, Social Media, Print und Ads
- Alles aus einer Hand – kein Subunternehmer
Nenia Tiemeier | Master in Kommunikationsdesign
Das erreichen wir in unserer Zusammenarbeit:
Gute Auslastung
Jeder Auftrage kann angenommen werden, weil das Team endlich gut funktioniert und wächst.
Passende Bewerber
Passende und motivierte Bewerber, die sich explizit für dein Unternehmen entscheiden
Ein motiviertes Team
Ein Team, das anpacken kann und sich nicht zu schade ist, sich die Hände schmutzig zu machen.
Leute, die bleiben
Deine Mitarbeiter fühlen sich wohl bei Dir als lokalem Arbeitgeber – und bleiben.
Fokus auf die Arbeit
Du musst Dich nicht mehr mit Recruiting-Plattformen quälen und kannst dich auf die echte Arbeit konzentrieren.
Positiver Nebeneffekt
Deine stärkere Online-Präsenz zieht neben mehr Bewerbern auch neue Kunden an.
Warum meine Methode funktioniert.
SCHRITT 1
Starker Online-Auftritt
Wie sieht dein Betrieb heute nach außen aus? Was fehlt oder wirkt falsch? Was kann sofort verbessert werden?
SCHRITT 2
Perfektes Kandidaten-Profil
Wer soll ins Team kommen? Was spricht diese Person wirklich an?
SCHRITT 3
Ergebnis messen
Bewerbungseingang (Kontakt-Prozess einrichten), Qualität der Kandidaten prüfen
Häufig gestellte Fragen
Schau in meinen "Häufig gestellten Fragen", ob du eine Antwort auf deine findest. Falls nicht, zögere nicht, mich zu kontaktieren.
Ich brauche keine weiteren Mitarbeiter, machst du auch Auftragsarbeit?
Für wen hast du bereits erfolgreich Mitarbeiter vermittelt? Wo kann ich Referenzen sehen?
Was ist deine Berufsbezeichnung? Was machst du überhaupt konkret?
Wieviel kostet mich der ganze Spaß?
Warum sollte ich gerade dich beauftragen bzw. mit dir zusammenarbeiten?
Was, wenn die Maßnahmen in Sachen Mitarbeitergewinnung nichts gebracht haben?
